Melhor comunidade
A PatPat esforça-se por promover cuidados sociais e a união junto da próxima geração, e não poderíamos fazê-lo sem o apoio de nossos colaboradores, parceiros e clientes. Por conseguinte, prometemos criar um ambiente de trabalho apelativo e melhorar as nossas comunidades.
Na PatPat, damos as boas-vindas a todos.
Diversidade e inclusão dos colaboradores
A PatPat abraça a diversidade, a inclusão e a igualdade, reunindo equipas e líderes diversos, e oferecendo igualdade de oportunidades de emprego. Desde a nossa criação, centrámo-nos explicitamente na representação feminina, com as mulheres a representarem cerca de 60% do total de colaboradores e quase 40% da liderança a nível de VP. Proibimos expressamente o assédio sexual, o tratamento desigual e o bullying para criar um local de trabalho seguro para os colaboradores.
Diversidade dos colaboradores
sexo feminino: 57%, sexo masculino: 43%Diversidade de VP
sexo feminino: 37%, sexo masculino: 63%Crescimento e desenvolvimento de carreira dos colaboradores
Acreditamos que as nossas pessoas nos tornam melhores. É por isso que tratamos os nossos colaboradores da mesma forma em termos de contratações e promoções. Também fornecemos programas de formação por níveis aos nossos colaboradores para os ajudar a atingir os seus objetivos de carreira.
Os nossos programas de desenvolvimento e formação por níveis incluem:
Integração de colaboradores
para ajudar os novos colaboradores a integrar-se rapidamente e a alcançar todo o seu potencial, oferecemos formação sistemática, coaching por dupla de tutores, a plataforma de T-learning, projetos de nível estratégico e oportunidades de transferência de postos.
Desenvolvimento de liderança
cultivamos os nossos colaboradores seniores para que se tornem talentos profissionais inovadores e complexos, fornecendo cursos de alto nível, mais oportunidades de contactos e trocas com executivos sénior, a principal responsabilidade de projetos principais e o incentivo à partilha, entre outros.
Plataforma de aprendizagem online
utilizamos a plataforma de T-learning para fornecer cursos online com tópicos que vão desde competências técnicas ao desenvolvimento profissional para cada nível e função.
Dados de formação da plataforma de T-learning em 2021
170 cursos
total de cursos de formação concluídos
106 horas
horas de formação acumuladas concluídas
374 vezes
número acumulado de cursos concluídos por colaboradores
45% de colaboradores
percentagem do total de colaboradores com formação
170 cursos
106 horas
374 vezes
45% de colaboradores
Benefícios e bem-estar
Oferecemos cuidados humanistas e bónus para ajudar os nossos colaboradores a tirar o máximo partido das suas vidas profissionais e pessoais.
- Salário justo o nosso sistema de igualdade salarial ajuda-nos a eliminar o preconceito de género nos rendimentos.
- Incentivos diferenciados implementamos incentivos aos colaboradores com base no desempenho para garantir que os colaboradores altamente eficazes ganham uma parte justa dos bónus.
- Licença parental e posições humanas apoiamos os nossos colaboradores com licença parental paga (base de 14 semanas mais licença parental com bónus) para dar as boas-vindas aos respetivos novos membros da família. Também oferecemos posições flexíveis para que as nossas famílias trabalhadoras cuidem das suas necessidades individuais.
- Amor e apoio os nossos colaboradores que tenham sofrido despesas médicas significativas receberão o nosso apoio moral e financeiro.
“Levamos muito a sério a segurança dos nossos colaboradores e a salvaguarda dos direitos humanos na nossa cadeia de fornecimento, o que é essencial para as nossas operações e para o nosso sucesso sustentáveis.”
Ken Gao
Diretor de Operações (COO)
Centro de Fabricación de Asia
Saúde e segurança no trabalho
Para aqueles expostos a ambientes de trabalho de alto risco (por exemplo, armazéns), também fornecemos formação essencial em segurança. Olhando para o futuro, iremos alargar a gestão da saúde e segurança à nossa cadeia de fornecimento, melhorando as auditorias às fábricas dos fornecedores.
Como empresa responsável, a PatPat incentiva os nossos colaboradores a manter a saúde física e mental para poderem desfrutar das suas vidas. Oferecemos seguro de saúde e organizamos check-ups médicos, bem como várias atividades recreativas e desportivas para nossos colaboradores. Além disso, esforçamo-nos por criar um ambiente de trabalho mais saudável e mais interativo, para que os nossos colaboradores possam manter-se mais motivados e criativos.
Direitos humanos
Criámos regulamentos relativos ao emprego e à política de direitos humanos para evitar o trabalho infantil forçado e proteger os direitos dos colaboradores, educando e capacitando os trabalhadores na nossa cadeia de fornecimento.